劳务派遣
一、劳务派遣的定义
劳务派遣业务是我国根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新型的、有效的人力资源运营方案和用人方式,其可跨地区、行业进行。
用人单位可以根据单位工作岗位的需求,通过正规的派遣服务公司,派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣协议>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系.。其特点是劳动使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用人单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。
二、劳务派遣服务内容
1、委托招聘:用人单位提出用人要求,公司根据客户提出的标准条件,严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才务项目。
2、员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。
3、手续办理:负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险
4、员工培训:负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。
5、合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等。
6、薪酬发放:与企业协商制定薪酬福利方案,并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。
7、代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。
8、档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的的办理。
9、证卡办理:负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。
10、社会保障:办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。
11、公积金:每月按时向住房公积金管理中心缴纳员工公积金。全程办理员工公积金转入、转出。
12、绩效管理:协助客户对员工进行绩效管理。
13、劳动保护:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。
14、员工奖惩:评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规违纪员工进行处罚。
15、企业文化:组织开展形式多样的文化娱乐活动,陶冶精神情操。
16、后勤管理:对员工进行跟踪管理,实行现场解决方案,做好后勤保障工作。
17、员工调配:根据用工需求,实施人员调配,提高人力资源利用率。
18、户籍管理:负责所在地员工集体户口的迁转管理。
19、争议处理:处理员工与企业之间的劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范,资深专家顾问协助企业处理突发事件。
20、退休手续:为符合退休条件的员工办理退休手续。
21、法规咨询:为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。
22、工会建设:建设职工之家,协调劳资关系,维护员工合法权益。
23、其他服务:根据企业和员工需求,负责上述服务以外的其他日常相关服务。
三、劳务派遣适用范围:
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工;
2、 国家事业单位编外临时聘用人员;
3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
四、劳务派遣的业务流程
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考查;
3.提出派遣方案:根据不同的用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
4.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5.签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;
6.实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行<劳务派遣合同法>之个各项规定.
五、劳务派遣优点:
1、有利于规避风险,提高用人单位品牌:资深人力资源专家,能有效处理劳动人事纠纷和问题和提供专业化人才服务,争议和纠纷不发生在用人单位,降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率,规避了众多的劳务风险,能有效提高用人单位的美誉度。
2、有利于简化流程,节省时间:用人单位直接管理需要联络沟通的众多的部门和环节,包括劳务保障行政部门、人事行政部门、职业介绍服务机构、人才交流服务机构、社会保险基金服务机构、商业保险公司、教育培训机构、技能鉴定机构 、社会治安部门、物理部门等,环节复杂,费时费力,劳务派遣后只需和委托的人才公司联系,流程简化。
3、有利于降低管理费用:用人单位直接管理需考虑的费用因素主要有:人事工作人员的工资、保险和福利;人事工作的人员选拔和培训;办公场地和设施;管理软件;交通、通信;效率损耗等,细算费用也是不低的,在很大程度上要高于派遣后支付的服务费用。
4、有利于节省办事时间,提高工作效率:正常办理各种员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、员工缴纳、转移和结算社保、医保,公积金手续等需要时间较长,人才公司与政府有着良好的沟通的优势,可在短时间知处理这些业力,且根据需求可上门为企业服务。
5、有利于提高部门和员工满意度:派遣前增减人员程序复杂,用工不灵活,生产部门压力较大,派遣后可发挥人才公司“蓄水池”作用,可根据生产任务迅速增减人员,操作简便,且可以组合社会保险,增加员工收入