劳务外包
劳务外包定义:
对于企业而言,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。是一种很省心的人事管理方法,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包内容:人事管理流程中的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬
等工作都可以外包,公司其层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
卓尔人才公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升。
卓尔劳务外包好处:
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切本公司为托管人员办理一切 人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4、本公司为托管人员办理一切劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。