人事代理是徐州卓尔人力资源有限公司根据社会发展需要，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为单位及各类人才提供以工资、档案管理、社会保险、人才招聘、人力资源管理等为代理内容的一项人力资源服务项目。我们人事代理分为单位委托代理和个人委托代理两种。

人事代理业务的作用及意义

1、人事代理使单位从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去,提高了市场竞争力。

2、专业的人才服务机构与政府职能部门有着良好的沟通协调关系，为劳动者、单位、政府架起了沟通桥梁，从而可避免单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、专业的人才服务机构拥有众多丰富工作经验的人力资源专业人员，可以帮助单位理顺劳动关系，规范用工行为，提升人力资源管理,建立起和谐稳定的劳动关系。

4、单位通过人事代理使人事管理事务专业化、社会化，可以大大降低人力资源成本，提高人事管理工作效率。

5、人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。在这种机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们更加努力工作，创造更大的效益。

6、规避管理风险。劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。作为专业的人力资源服务机构可以帮助帮助企业发现人力资源管理盲区，规避人力资源管理风险。

企业委托人事代理服务项目及内容

1、代收代付社会养老、医疗、工伤、失业、生育等各种保险及住房公积金：

每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。

2、代发工资、代扣代交个人所得税

每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。

3、员工档案管理

为员工提供统一的存档服务

4、代办各种人事手续

依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续；劳动合同的统一签定，统一管理。（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费）

5、各种证件代办服务

为符合条件的员工办理工作居住证；为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证。（需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付）

6、员工年度体检

员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次

7、劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议

常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件

8、代理人才推荐、招聘；(委托招聘项目)

根据单位用人需求，通过专业的人才招聘渠道为用人单位提供合适人才。

9、代理用人单位研究制定人力资源发展规划和各项人力资源管理方案；

充分发挥专业人才机构的人才资源，为用人单位提供人力资源规划和各项管理方案。

10、为用人单位提供其他有关人力资源管理的咨询服务

个人委托人事代理的项目

    1、向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。

    2、为委托代理个人保管人事档案

    3、为委托代理个人申报专业技术资格考评。

    4、按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。

    5、委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。

    6、负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

    7、为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。

    8、负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。

    9、为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。

    10、承办与人事管理相关的其他事宜。