1.实（见）习人员招聘、岗前培训

(1)乙方负责按照甲方提供的岗位要求招聘实（见）习人员，进行基础职业教育
(2)在合同期内，负责对因实习生离岗产生的岗位空缺进行补充

2.实（见）习人员管理

(1)由乙方和实习生签订《学生实习协议》等符合政府要求的各项合法用工手续
(2)负责实习补贴的发放，扣缴个人所得税
(3)负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷
(4)负责办理实习生的离岗手续

3.实（见）习人员人身意外保障

(1)提供人身意外保障

4.助跑新人特训营

(1)为客户提供新人职业素养、拓展训练等全面培训