FESCO“人才/岗位外包”服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。 

1.员工入职管理：接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书，并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。

2.员工在职管理：负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

3.员工离职管理：与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。

4.上门服务：定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量，提供专职上门服务人员。

建议：全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。