在客户与华厦外企签订人事代理合同，客户与员工签订劳动合同，建立劳动关系的前提下，华厦外企为企业提供服务人事服务。

1.员工入职手续的办理：劳动关系的审查、入职体检的组织、入职信息的采集和录入、人事档案关系的调转、员工背景调查、法定社保和住房公积金的开户和转入等。

2.日常服务的提供：社会保险和住房公积金的缴纳与管理（员工 退休、工伤、医疗、生育保险等人事业务的处理，费用的申报）、员工工资的代发、员工个税的代扣代缴、员工活动的组织、员工商业保险的办理、员工有关证明的提供、员工年度体检的组织、劳动政策法规的咨询等。

 3.离职手续的办理：离职信息的采集和录入、社会保险和住房公积金的封存、人事档案关系的转出、社保和住房公积金的转出等。

建议：职能部门员工选择此服务产品，因为员工的身份没有变，但却将人力资源部从事物性工作中解脱出来，在保证员工的归属感的基础上，彰显HR事务外包的优势，使人力资源部将主要精力投入到员工激励、梯队建设、职业生涯规划等人力资源的的核心工作上。