通过华厦外企与与客户签订《劳务派遣服务合同》的前提下，华厦外企与员工签订《劳动合同》，将员工派往客户处工作，员工的劳动关系、人事服务等均由华厦外企负责。
主要服务的项目有：

1. 入职手续的办理:入职信息的采集、入职体检的安排、档案人事关系调入、劳动合同的签订、岗前的培训教育、员工背景调查、员工福利安排、社保和住房公积金帐户的设立和转入等。 

2. 日常管理服务:员工档案及劳动合同的管理、法定社保和住房公积金的缴纳、商业补充医疗保险的代办、员工工资的发放和个调税的代扣代缴、员工活动举办、劳动法规咨询与劳动争议调解等。 

3. 离职手续办理:劳动合同终止和解除、社保和公积金的停缴和封存、开具终止或解除劳动合同证明、人事档案关系的转出。 

建议：一线人员，特殊岗位人员等员工选择此服务产品，因上述人员的编制或流动性的特殊性，人事工作人员在办理员工入离职手续时工作量大，HR事务外包后可极大缩短员工入离职手续办理周期，简化人事工作人员的工作流程，使人力资源部将主要精力投入到员工激励、梯队建设、职业生涯规划等人力资源的的核心工作上。